DISC แบบทดสอบบุคลิกภาพ เหมาะกับวัยทำงาน เพื่อติดต่อสื่อสารและหางานที่ใช่!

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC ตัวช่วยสำคัญที่จะทำให้เรามีการรู้จักตัวเอง นำไปสู่การมี Self Awareness และเข้าใจผู้อื่นได้ดียิ่งขึ้นซึ่งถือเป็นสิ่งจำเป็นและสำคัญมากเป็นอันดับต้น ๆ ในการดำรงชีวิตในปัจจุบันเพื่ออยู่ร่วมกันในสังคม ช่วยด้านการติดต่อสื่อสารกับคนหมู่มาก การทำงาน รวมถึงการรู้เท่าทันผู้อื่นและตัวเอง

แล้วแบบ ทดสอบ DISC ที่ว่านี้คืออะไร มีความแตกต่างกับแบบทดสอบบุคลิกภาพอื่น ๆ เช่น mbti อย่างไร มีวิธีการนำไปประยุกต์ใช้เพื่อตามหางานที่ใช่ หาจุดแข็ง จุดอ่อน ในการทำงาน หรือสัมภาษณ์งานได้หรือไม่ แรบบิท แคร์ นำแบบทดสอบให้ทุกคนได้มาลองใช้ พร้อมความหมายของบุคลิกแต่ละแบบมารวมไว้เพื่อให้ทุกคนได้รู้จักตัวเองและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน!

DISC คืออะไร?

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Personality Test : DISC คือ แบบทดสอบที่ถูกทำขึ้นเพื่อให้ผู้คนรู้จัก ข้อดี-ข้อเสีย ความคาดหวัง และแรงจูงใจของตนเอง โดยจะจำแนกบุคลิกลักษณะของคนออกมา 4 รูปแบบหลัก ๆ ด้วยกัน คือ D – Dominance, I – Influence, S – Steadiness, C – Conscientious ซึ่งปกติแล้วคนเราทุกคนจะมีลักษณะของบุคลิกเหล่านี้รวมอยู่ในตัวเองในสัดส่วนที่ไม่เท่ากัน แต่ก็จะมี 1-2 ลักษณะเท่านั้นที่โดดเด่นออกมา

ลักษณะจุดแข็ง-จุดอ่อน ของบุคลิกจาก DISC Model เหล่านี้นั้นมีแนวโน้มที่จะเป็นตัวบ่งชี้การกระทำ การตัดสินใจ การแก้ปัญหาในสภาวการณ์ต่าง ๆ รวมถึงลักษณะการติดต่อสื่อสารเมื่อต้องมีปฏิสัมพันธ์ของผู้อื่น ซึ่งหากเรามีความรู้เท่าทันตัวเองในส่วนนี้แล้ว นอกจากจะทำให้เข้าใจข้อดี-ข้อเสียของตนเองเพื่อนำไปปรับปรุงเลือกใช้ ยังช่วยให้เราเข้าใจว่าจะต้องเข้าหาหรือสื่อสารกับบุคคลที่มีบุคลิกลักษณะที่แตกต่างกันอย่างไร อีกทั้งบางคนยังสามารถนำไปช่วยในการปรับบุคลิกนิสัยให้เหมาะกับงานที่ทำ หรือตำแหน่งที่รับผิดชอบได้เลยทีเดียว

DISC เหมาะกับใคร?

ความจริงแล้วแบบ ทดสอบ DISC นั้นเหมาะสมกับทุกคนที่ต้องการรู้จักตนเองหรือต้องการมี Self Awareness มากขึ้น ทั้งเพื่อการพัฒนาศักยภาพด้านต่าง ๆ ของตนเอง ตามหางานที่ใช่หรือเหมาะสมกับลักษณะบุคลิกภาพของตนเอง และยังเหมาะสมกับองค์กรและฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะนำไปใช้เพื่อดึงศักยภาพการทำงานของพนักงาน ลดความขัดแย้งต่าง ๆ ภายในองค์กร

*Self Awareness คือ ความสามารถในการเข้าใจและรับรู้ถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเองในด้านต่าง ๆ เช่น อารมณ์ ความรู้สึก สามารถเรียนรู้ที่จะตั้งคำถามเพื่อรู้จักตัวเองผ่านมุมมองของตนเองและรู้จักตัวเองผ่านมุมมองของผู้อื่นที่มองตัวเรา

ความแตกต่างระหว่างแบบทดสอบ DISC และแบบทดสอบบุคลิกภาพอื่น ๆ 

บางคนอาจสงสัยว่าแบบทดสอบ DISC นั้นมีความแตกต่างกับแบบทดสอบบุคลิกภาพอันอื่นอย่างไร ซึ่งหลายคนอาจจะเคยทำและคุ้นเคยกับ แบบทดสอบ mbti ซึ่งเป็นที่ยอมรับในระดับสากลกันอยู่แล้ว ต้องบอกก่อนว่าความจริงแล้วแบบทดสอบบุคลิกภาพแต่ละอย่างนั้นล้วนมีจุดประสงค์ในการช่วยให้ผู้ทำได้มีความรู้ความเข้าใจตนเองไม่ต่างกัน 

เพียงแต่แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC นั้นจะเน้นช่วยในด้านการนำมาปรับใช้ในแง่ของการทำงานเป็นพิเศษมากกว่าแบบทดสอบชนิดอื่น(แบบทดสอบอื่น ๆ ก็สามารถนำมาปรับใช้ในการทำงานได้เช่นกัน) มีข้อมูลเฉพาะเจาะจงจัดเป็นหมวดหมู่ที่สามารถนำมาปรับใช้กับการทำงานและการติดต่อสื่อสารกับผู้คนรอบตัวได้มาก จึงได้รับความนิยมในการนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายทั่วโลก

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC

สำหรับผู้ที่ต้องการลองทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เพื่อต้องการรู้จักตนเองมากขึ้นนั้นโดยปกติแล้วจะมีคอร์สเรียน หรือเหล่าผู้ให้บริการต่าง ๆ ที่เปิดขายให้เขาไปทำแบบทดสอบและวิเคราะห์โดยละเอียด ซึ่งก็จะมีให้เลือกทั้ง ภาษาไทย ภาษาอังกฤษ แบบย่อ แบบเต็ม ให้เลือกทำได้ตามต้องการ 

แต่สำหรับใครที่ต้องการทดลองทำฟรี แรบบิท แคร์ นำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC จากคริสตัล ซึ่งค่อนข้างมีความน่าเชื่อถือในเรื่องการทำแบบทดสอบและเปิดให้ทำฟรีมาฝาก สามารถลองเข้าไปทำกันได้เลย!

ความหมายของบุคลิกแต่ละแบบ

หลังจากที่ได้ทำแบบทดสอบบุคลิกภาพจนทราบกันไปแล้วว่าคุณมีความโดดเด่นในด้านบุคลิกลักษณะตรงกับตัวอักษรตัวใดจากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC ก็มาทำความเข้าใจบุคลิกลักษณะในแบบต่าง ๆ กันได้เลย

*ในกรณีที่ได้มากกว่า 1 ตัว สามารถอ่านทุกตัวที่ได้รับโดยยึด 2 ตัวแรกเป็นหลัก*

D – Dominance (ผู้นำ)

สำหรับผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็นตัว D นั้น แสดงถึงว่าคุณเป็นที่ทำอะไรโดยมีความมั่นใจ ตัดสินใจฉับไวเด็ดขาด มุ่งเน้นเป้าหมายที่ชัดเจน มีความสามารถในความเป็นผู้นำและสามารถริเริ่มโครงการหรือโปรเจกต์งานใหม่ ๆ ได้ด้วยตนเอง สามารถพลิกแพลงและหาวิธีการในการทำงานใหม่ ๆ รวมถึงความเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ได้ไว ถือเป็นนักปฏิบัติและมีความสามารถในการจัดการ

ลักษณะทั่วไปของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น D

• ตรงไปตรงมา
• มีความเป็นผู้นำสูง
• ตัดสินใจรวดเร็วเด็ดขาด
• ชื่นชอบความท้าทาย
• ชอบการแข่งขัน
• คิดเร็วทำเร็ว
• มุ่งตรงสู่ผลลัพธ์

จุดเด่น-จุดแข็ง-ข้อดีของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น D

• มีความมั่นใจ ตรงไปตรงมา กล้าแสดงความคิดเห็น
• มีเป้าหมายชัดเจน ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพการทำงาน และการบรรลุเป้าหมาย
• ชอบความท้าทาย ไม่หวั่นเกรงต่อปัญหา พร้อมที่จะหาวิธีแก้ไขปัญหาในสถานการณ์ต่าง ๆ
• กล้าตัดสินใจและลงมือทำสิ่งใหม่ ๆ พร้อมรับความเปลี่ยนแปลงและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น
• มีวิสัยทัศน์กว้างไกล มักมองเห็นภาพใหญ่ และมองไกลกว่าคนอื่น ๆ

จุดอ่อน-ข้อควรระวัง-ข้อเสียของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น D

• มักเผลอใช้คำพูดที่ค่อนข้างห้วนหรือตรงเกินไป มักใช้คำพูดในเชิงออกคำสั่ง
• มีแนวโน้มที่จะบังคับ เคี่ยวเข็ญผู้อื่น อาจทำให้ผู้อื่นรู้สึกถูกบงการ
• ใจร้อน โต้ตอบเร็ว มักหงุดหงิดผู้ที่พูดจาอ้อมค้อมจนพาลไม่เปิดรับความเห็น
• บางครั้งกล้าเสี่ยงเกินไป คิดเร็ว ทำเร็ว จนทำให้ละเลยรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ
• โกรธง่าย หงุดหงิดง่ายโดยเฉพาะเมื่อผู้อื่นตามตัวเองไม่ทัน หรือถูกขัดขวางการไปถึงเป้าหมาย

สิ่งที่ช่วยสร้างแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น D

• ความท้าทายและโอกาสใหม่ ๆ ในการก้าวหน้า 
• การได้ควบคุมสถานการณ์
• ได้รับผิดชอบในการเป็นผู้นำหรือสั่งการ
• การได้ทำงานอย่างอิสระและการได้ทำงานด้วยตนเอง

สิ่งที่จะลดทอนแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น D

• ถูกบังคับให้ทำในสิ่งที่ไม่เห็นด้วย
• การถูกก้าวก่ายหน้าที่และจำกัดความรับผิดชอบ
• การถูกควบคุมการทำงานอย่างใกล้ชิด หรือการถูกตรวจสอบ
• ถูกคุกคาม หรือรู้สึกว่าไม่ได้รับความยุติธรรม โดนเอาเปรียบ
• สิ่งที่ทุ่มเทลงแรงลงใจไปไม่ให้ผลลัพธ์ที่ตรงตามเป้าหมาย

I – Influence (ผู้มีอิทธิพล)

สำหรับผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็นตัว I จะมีลักษณะที่เปี่ยมล้นไปด้วยพลัง มีความกระตือรือร้นสูง มักจะเป็นผู้ที่คอยสร้างสีสัน เข้ากับคนได้อย่างหลากหลาย มีความมั่นใจและกล้าแสดงออก มนุษยสัมพันธ์ดี ปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว มีความยืดหยุ่นสูง มักมองหาโอกาสใหม่ ๆ เสมอ เป็นนักสร้างบรรยากาศและส่งเสริมทีม มองโลกในแง่ดี

ลักษณะทั่วไปของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น I

• มนุษยสัมพันธ์ดี ช่างเจรจา
• กระตือรือร้น พลังเยอะ
• ชอบเข้าสังคม ไว้ใจผู้อื่น
• เป็นคนสนุกสนาน ร่าเริง
• ชักจูงและโน้มน้าวเก่ง

จุดเด่น-จุดแข็ง-ข้อดีของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น I

• มั่นใจในตัวเอง กล้าแสดงออก กล้าแสดงความคิดเห็น
• สร้างบรรยากาศเชิงบวกและความสดใสให้กับทีม/องค์กร
• มีทัศนคติเชิงบวก มองโลกในแง่ดี
• มีความกระตือรือร้นทั้งในด้านการทำงานและร่วมกิจกรรมต่าง ๆ
• มีความสามารถในการโน้มน้าวและชักจูงผู้คนได้ดี
• มักสนับสนุน ช่วยเหลือ ให้กำลังใจคนรอบข้างเป็นอย่างดี
• เครือข่ายกว้างขวาง สามารถขอความช่วยเหลือหรือความร่วมมือจากผู้อื่นได้

จุดอ่อน-ข้อควรระวัง-ข้อเสียของผู้ที่ได้ผลลัพธ์การทดสอบ DISC เป็น I

• เนื่องจากเป็นคนกระตือรือร้นและสนใจหลากหลายสิ่งอาจทำให้หลุดโฟกัสได้ง่าย
• โอนอ่อนตามคนหมู่มากได้ง่าย บางครั้งอาจไว้ใจผู้อื่นมากเกินไป
• เป็นคนพูดอ้อมค้อม ชอบเปิดบทสนทนาในหลาย ๆ เรื่องบางครั้งอาจพูดยืดยาวจนหลงประเด็น
• ไม่ชอบลงรายละเอียด ทำให้บางครั้งอาจพลาดจุดสำคัญบางแห่งไป
• บางครั้งอาจเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมมากจนเกินไป

สิ่งที่ช่วยสร้างแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์ การทดสอบ DISC เป็น I

• การได้พูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้อื่นภายใต้บรรยากาศสบาย ๆ
• โอกาสในการได้ลงมือทำงานอย่างอิสระ หรือร่วมกิจกรรมต่าง ๆ
• ทำงานที่มีความแปลกใหม่ สนุก ใช้ความคิดสร้างสรรค์
• ความเห็นเป็นที่ยอมรับหรือเป็นที่สนใจในกลุ่ม
• มีผู้เข้าใจในความคิดหรือความรู้สึก

สิ่งที่จะลดทอนแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์ การทดสอบ DISC เป็น I

• หัวหน้า/ผู้ร่วมงานเคร่งเครียด ไม่เป็นมิตร หรือไม่ค่อยพูด
• ได้ทำงานที่เป็นรูปแบบซ้ำ ๆ มีรายละเอียดซับซ้อน น่าเบื่อ ขาดความสนุกสนาน
• ถูกกรอบด้วยตารางเวลาที่ชัดเจน ไม่มีความยืดหยุ่น ถูกทำให้อึดอัด
• ไม่เป็นที่ชื่นชอบ ถูกปฏิเสธจากกลุ่ม
• สิ่งที่บั่นทอนภาพลักษณ์ของตนเอง

S – Steadiness (ผู้รักความสงบ)

สำหรับผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็นตัว S จะมีลักษณะเป็นคนประนีประนอม เป็นสายซัพพอร์ต ใจเย็น มีความอดทนสูง ชอบให้ความช่วยเหลือ มุ่งเน้นในด้านความสำเร็จของทีม มีใจรักการบริการ เป็นผู้ฟังที่ดี มีความยืดหยุ่น

ลักษณะทั่วไปของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น S

• มีความใจเย็น สุขุมรอบคอบ
• ชอบช่วยเหลือผู้อื่น
• เป็นผู้ฟังที่ดี
• มีความอดทนสูง
• มีความสม่ำเสมอ

จุดเด่น-จุดแข็ง-ข้อดี ของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น S

• มีความอดทนอดกลั้น ทำงานร่วมกับผู้คนได้หลายแบบ
• ทำตามกฎระเบียบ ให้ความร่วมมือกับองค์กรและเพื่อนร่วมงานเป็นอย่างดี
• เป็นเพื่อนร่วมทีมที่ดี มักคอยสนับสนุนและให้ความช่วยเหลือคนในทีม
• ทำงานเป็นขั้นตอน เป็นระบบ วางแผนได้เป็นอย่างดี
• ใส่ใจความรู้สึกหรือความเป็นไปของคนในกลุ่ม 
• คอยช่วยรักษามิตรภาพระหว่างคนในกลุ่ม

จุดอ่อน-ข้อควรระวัง-ข้อเสีย ของผู้ที่ได้ผลลัพธ์การทดสอบ DISC เป็น S

• อ่อนไหวง่าย แต่มักเก็บความรู้สึกและเก็บปัญหาไว้กับตัวเอง
• ขี้เกรงใจ มักโอนอ่อนไปตามคนหมู่มากได้ง่าย
• บางครั้งอาจดูเรื่อยเฉื่อย ขาดความกระตือรือร้น 
• ต้องใช้เวลาในการปรับตัวเพื่อรับมือกับสถานการณ์ใหม่หรือสังคมใหม่สูง
• มีแนวโน้มที่จะยึดติดกับแนวทางเดิม ๆ ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงฉับพลัน
• มักไม่พอใจหรือรู้สึกขุ่นมัวเงียบ ๆ ดื้อเงียบ

สิ่งที่ช่วยสร้างแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น S

• ได้ร่วมงานกับทีมงานที่ดี บรรยากาศผ่อนคลาย เป็นมิตร
• ได้รับการกำหนดหน้าที่รับผิดชอบให้ชัดเจน
• ได้ทำงานร่วมมือกับผู้อื่น ในสภาพแวดล้อมที่ทุกคนจริงใจต่อกัน
• ได้ทำงานที่มีความมั่นคง มีระบบระเบียบชัดเจน

สิ่งที่จะลดทอนแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์ การทดสอบ DISC เป็น S

• การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วโดยไม่ทันตั้งตัว
• การแข่งขัน ความไม่เป็นมิตร ความรุนแรง
• อยู่ในสถานการณ์ที่มีความขัดแย้งหรือต้องเผชิญหน้ากับผู้อื่น
• ความไม่จริงใจหรือไม่ได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน

C – Conscientiousness (นักวิเคราะห์)

สำหรับผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากการทำ DISC เป็นตัว C จะมีลักษณะเป็นนักวางแผน มีความรอบคอบสูง เปรียบเหมือนมันสมองของทีม โดดเด่นด้านการคิด วิเคราะห์ ช่างสังเกต เก่งในด้านการวางแผนงาน วางระบบ ลงรายละเอียดต่าง ๆ มีมาตรฐานในการทำสิ่งต่าง ๆ สูง

ลักษณะทั่วไปของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น C

• นักคิด-วิเคราะห์ข้อมูล 
• ใส่ใจในรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ 
• ยึดเหตุผลและหลักฐานอ้างอิงเป็นหลัก
• ทำงานเป็นขั้นเป็นตอน
• มีมาตรฐานสูง
• ยึดความถูกต้อง แม่นยำ

จุดเด่น-จุดแข็ง-ข้อดีของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น C

• ละเอียดถี่ถ้วน โดดเด่นด้านการคิดวิเคราะห์ ตรวจสอบข้อมูลอย่างถูกต้องแม่นยำ
• เน้นความมีเหตุผลเป็นหลัก ยึดหลักตรรกะ การคิดอย่างมีแบบแผน
• ช่างสังเกต เก็บรายละเอียดได้มาก ไวต่อสิ่งต่าง ๆ รอบตัว
• มีการเตรียมตัวและเตรียมการล่วงหน้า
• มักทำตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

จุดอ่อน-ข้อควรระวัง-ข้อเสียของผู้ที่ได้ผลลัพธ์ การทดสอบ DISC เป็น C

• ช่างสงสัย มักตั้งข้อสังเกต อาจทำให้ผู้อื่นรู้สึกว่าโดนจับผิดอยู่
• ยึดติดกับขั้นตอนและวิธีการ อาจถูกมองว่าเคร่งเครียด ไม่ยืดหยุ่น ผ่อนปรน
• มักเก็บงำความคิดเห็นไว้กับตัว ค่อนข้างระแวดระวังและไม่ไว้ใจผู้อื่น
• หากได้รับคำวิพากษ์วิจารณ์หรือตำหนิจากผู้อื่นจะรู้สึกโดนกระทบกระเทือนจิตใจได้ง่าย
• ค่อนข้างเก็บตัว ชอบทำงานตามลำพัง บางคนไม่เข้าสังคมเท่าที่ควร
• ไม่ชอบรับความเสี่ยง ทำให้หลายครั้งลังเลที่จะลงมือปฏิบัติ

สิ่งที่ช่วยสร้างแรงจูงใจ ของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น C

• การได้ทำงานที่ต้องคิด วิเคราะห์ในเชิงลึก
• การได้ทำอะไรที่เป็นระบบ ระเบียบ แบบแผน
• การได้ทำในสิ่งที่ถูกต้อง เป็นไปตามตรรกะ และคุณภาพสูง
• ได้รับข้อมูลหรือแนวทางในการพัฒนา
• ได้รับโอกาสในการแสดงความรอบรู้

สิ่งที่จะลดทอนแรงจูงใจ ของผู้ที่ได้ผลลัพธ์การทดสอบ DISC เป็น C

• การเปลี่ยนแปลงกะทันหันฉับพลัน สิ่งที่คาดการณ์ไม่ได้หรือคลุมเครือ
• การต้องตัดสินใจแก้ปัญหาเฉพาะหน้า หรือตัดสินใจอะไรแบบฉุกละหุก
• การถูกวิพากษ์วิจารณ์หรือตำหนิ โดยเฉพาะเรื่องที่รับผิดชอบอยู่โดยตรง
• สิ่งที่ทำไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้
• ต้องดูแลงานเกี่ยวกับผู้คนมาก ๆ  สังคม หรือสิ่งที่ไม่ถนัด

การนำ DISC มาประยุกต์ใช้กับการสัมภาษณ์งาน

สำหรับการนำผลการทดสอบ DISC มาประยุกต์ใช้ในการสัมภาษณ์งานนั้นสามารถนำมาใช้ค้นหา จุดอ่อน จุดแข็ง สัมภาษณ์งาน เพื่อแสดงถึงการรู้จักตัวเอง ชูด้านที่โดดเด่นและเหมาะสมกับงานที่ต้องการ รวมถึงเมื่อโดนถามถึงจุดด้อยก็สามารถตอบได้อย่างชัดเจนพร้อมบอกวิธีการปรับปรุงแก้ไขที่ได้ทำมาโดยตลอด และ วิธีรับมือกับจุดอ่อนของตัวเองเพื่อให้การทำงานผ่านไปอย่างราบรื่นซึ่งเกิดจากการนำ DISC Model มาประยุกต์ใช้ เป็นการแสดงถึงการเข้าใจและรู้จักตัวเอง ซึ่งเป็นการทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าคุณมีวุฒิภาวะมากพอและเป็นอีกหนึ่งตัวเลือกที่ดีสำหรับการรับเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีม

อาจเสริมไปในพาร์ทของการแนะนำตัวที่เล่าเกี่ยวกับ Soft Skill ต่าง ๆ ว่าคุณนั้นมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับ DISC โมเดล ทำให้เรียนรู้วิธีที่จะติดต่อสื่อสารกับคน ปรับตัวเข้ากับเพื่อนร่วมทีมได้เป็นอย่างดี รวมถึงสามารถทำงานและรับมือกับคนทุกประเภทที่จำเป็นต้องร่วมงานด้วยนั่นเอง

การนำ DISC มาประยุกต์ใช้กับการทำงาน

ในแง่การนำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC มาประยุกต์ใช้กับการทำงานนั้นจะเกี่ยวข้องทั้ง จุดแข็ง จุดอ่อน ในการทํางาน สิ่งที่สร้างแรงจูงใจและสิ่งที่ลดทอนความจูงใจ เพราะเมื่อเรารู้ถึงปัจจัยต่าง ๆ ที่ประกอบเป็นบุคลิกลักษณะนิสัยที่เป็นตัวเราเป็นอย่างดี ก็จะสามารถหางานที่เหมาะสมกับตัวเองได้ 

รวมถึงหากต้องการทำงานบางอย่างที่ไม่ตรงกับลักษณะนิสัยของตัวเอง ก็สามารถใช้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็นตัวช่วยในการเรียนรู้ด้วยว่าการทำงานดังกล่าวหรือตำแหน่งดังกล่าวให้ดีควรที่จะมีลักษณะการทำงานหรือลักษณะนิสัยอะไรที่พึงมีบ้าง เพื่อฝึกฝนตนเองให้มีข้อดีดังกล่าวและสามารถทำงานในตำแหน่งที่ต้องการออกมาได้เป็นอย่างดี 

เช่น หากผลทดสอบจากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC ของคุณเป็น I แต่ต้องการทำงานในตำแหน่งหัวหน้าซึ่งต้องการจุดแข็งของ D สูง คุณอาจเริ่มฝึกฝนตัวเองให้มีความเด็ดขาด ฝึกฝนในด้านการตัดสินใจ ความมั่นใจ ไม่โอนอ่อนตามผู้อื่นง่ายเกินไป เรียนรู้ด้านการมองภาพกว้างภาพรวม

และแน่นอนว่าสามารถนำ DISC มาปรับใช้ในการติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานที่มีลักษณะแตกต่างกัน เพื่อลดความขัดแย้งและเลือกวิธีการสื่อสารที่ดีที่สุดให้งานออกมาดีที่สุดโดยที่ทุกคนแฮปปี้นั่นเอง

ตัวอย่างงานที่เหมาะสมกับบุคลิกลักษณะต่าง ๆ ของ DISC

D – Dominance (ผู้นำ) 

สำหรับผู้ที่ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC ออกมาเป็น D นั้นจะเหมาะกับอาชีพ เช่น

• งานบริหาร/บอร์ดบริหาร
• เจ้าของธุรกิจ/ผู้ประกอบการ
• ทนายความ
• เจ้าหน้าที่ตำรวจ
• โบรคเกอร์หุ้น

I – Influence (ผู้มีอิทธิพล) 

สำหรับผู้ที่ผลลัพธ์ออกมาเป็น I นั้นจะเหมาะกับอาชีพ เช่น

• นักประชาสัมพันธ์/นักสื่อสารองค์กร
• งานสาย Creative 
• Graphic Designer
• นายหน้าขายอสังหาริมทรัพย์
• Travel Agent
• AE

S – Steadiness (ผู้รักความสงบ) 

สำหรับผู้ที่ผลลัพธ์ออกมาเป็น S นั้นจะเหมาะกับอาชีพ เช่น

• ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
• งานที่เกี่ยวกับการให้คำปรึกษา
• พยาบาล
• นักบำบัด
• งานบริการ/ดูแลลูกค้า

C – Conscientiousness (นักวิเคราะห์)

สำหรับผู้ที่ผลลัพธ์ออกมาเป็น C นั้นจะเหมาะกับอาชีพ เช่น

• โปรแกรมเมอร์
• Business Developer
• นักคณิตศาสตร์ประกันภัย
• นักวิทยาศาสตร์
• นักวิเคราะห์การลงทุน
• นักวิจัย

และนี่ก็เป็นตัวอย่างงานที่เหมาะสมกับลักษณะนิสัยจากแบบทดสอบ DISC อย่างคร่าว ๆ แต่หากจะให้แม่นยำลองสำรวจตัวเองให้แน่ชัด เปรียบเทียบลักษณะนิสัยและการทำงานที่ชอบเพื่อหางานที่เหมาะสมโดยใช้เครื่องมือดังกล่าวเป็นตัวช่วย เพื่อความสุขที่ยั่งยืนในการทำงาน ทำได้นานไม่หมดไฟ 

นอกจากนี้อย่าลืมทำประกันสุขภาพเผื่อไว้ เพราะสมัยนี้คนส่วนใหญ่มักป่วยไข้จากการทำงาน อย่ารอให้เป็นก่อนจนต้องปวดหัวกับยอดค่ารักษาพยาบาล เพื่อไม่ให้เงินที่ตั้งใจหามาต้องหายไปในพริบตาเดียว! 

สรุปข้อดีของการนำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC ไปปรับใช้

• DISC ทำให้รู้เท่าทันตนเอง เข้าใจจุดอ่อน-จุดแข็ง ความคาดหวัง และแรงจูงใจของตนเอง
• พัฒนาศักยภาพที่โดดเด่นของตนเองได้อย่างตรงจุด และปรับปรุงแก้ไขข้อด้อยของตนเองได้
• รู้วิธีที่จะสร้างแรงจูงใจหรือแรงขับเคลื่อนในเชิงบวกในการทำสิ่งต่าง ๆ ริเริ่มสิ่งใหม่ให้กับตนเอง
• สามารถใช้เป็นตัวช่วยในการตามหางานที่ใช่ ลักษณะการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่ชอบได้
• DISC ทำให้มีความเข้าอกเข้าใจผู้อื่นมากยิ่งขึ้น สามารถผูกมิตรและติดต่อสื่อสารได้อย่างถูกวิธี
• ช่วยในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง และเรียนรู้วิธีการรับมือกับคนในบุคลิกลักษณะต่าง ๆ ได้ดียิ่งขึ้น
• สามารถพยายามฝึกฝนตนเองให้มีบุคลิกลักษณะนิสัยหรือวิธีคิดแบบที่ต้องการเพื่อใช้ในการทำงานได้ เช่น คนที่อยู่ในตำแหน่งหัวหน้าซึ่งจำเป็นต้องมีความเด็ดขาดในการบริหารจัดการ อาจฝึกฝนให้ตนเองมีลักษณะแบบ D – Dominance 
• องค์กรหรือฝ่ายบริหารทรัพยากรสามารถนำไปดึงศักยภาพที่โดดเด่นและศักยภาพแฝงของพนักงานออกมาใช้ได้
• ช่วยในการมอบหมายงานที่เหมาะสมให้กับบุคคลที่มีความสามารถ ความโดดเด่นที่แตกต่างกันไป
• ช่วยในการสร้างทีมเวิร์กที่มีความเข้าอกเข้าใจกันในการทำงาน ลดโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง
• เป็นตัวช่วยชั้นดีสำหรับผู้ที่ทำงานในสายงานที่ต้องสังเกตและจำเป็นต้องมีการทำความเข้าใจลักษณะนิสัย บุคลิก ความชอบ เพื่อติดต่อสื่อสารได้อย่างถูกวิธีและตรงจุด เช่น AE, พนักงานบริการ, ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับด้านการบริหารความสัมพันธ์ เป็นต้น

จะสามารถเห็นกันได้อย่างชัดเจนเลยว่าการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC นั้นมีประโยชน์ในหลายด้านหลายมิติมากกว่าที่คิด แรบบิท แคร์ จึงอยากชวนให้ทุกคนลองทำแบบทดสอบเพื่อนำไปปรับใช้และทำความเข้าใจตนเองมากขึ้น แต่ก็อย่าลืมว่าผลการทดสอบไม่ได้เป็นทุกอย่างของชีวิตหรือเป็นตัวกำหนดแนวทางทุกอย่างในชีวิตของเรา เมื่อทราบข้อดี-ข้อเสียของตนเอง เรายังสามารถพยายามปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือฝึกฝนตนเองได้ อีกทั้งแบบทดสอบนี้แม้จะมีความแม่นยำสูงแต่อาจไม่ได้ถูกต้อง 100% เสมอไป ลองพิจารณาและนำสิ่งที่ถูกต้องไปใช้ เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับตนเอง

บทความแนะนำอื่น ๆ