ตรวจสอบสถานะกรมธรรม์ DISC แบบทดสอบบุคลิกภาพ เหมาะกับวัยทำงาน เพื่อติดต่อสื่อสารและหางานที่ใช่!
แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC ตัวช่วยสำคัญที่จะทำให้เรามีการรู้จักตัวเอง นำไปสู่การมี Self Awareness และเข้าใจผู้อื่นได้ดียิ่งขึ้นซึ่งถือเป็นสิ่งจำเป็นและสำคัญมากเป็นอันดับต้น ๆ ในการดำรงชีวิตในปัจจุบันเพื่ออยู่ร่วมกันในสังคม ช่วยด้านการติดต่อสื่อสารกับคนหมู่มาก การทำงาน รวมถึงการรู้เท่าทันผู้อื่นและตัวเอง
แล้วแบบ ทดสอบ DISC ที่ว่านี้คืออะไร มีความแตกต่างกับแบบทดสอบบุคลิกภาพอื่น ๆ เช่น mbti อย่างไร มีวิธีการนำไปประยุกต์ใช้เพื่อตามหางานที่ใช่ หาจุดแข็ง จุดอ่อน ในการทำงาน หรือสัมภาษณ์งานได้หรือไม่ แรบบิท แคร์ นำแบบทดสอบให้ทุกคนได้มาลองใช้ พร้อมความหมายของบุคลิกแต่ละแบบมารวมไว้เพื่อให้ทุกคนได้รู้จักตัวเองและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน!
เลือกแผนประกันสุขภาพที่คุณสนใจ
DISC คืออะไร?
แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Personality Test : DISC คือ แบบทดสอบที่ถูกทำขึ้นเพื่อให้ผู้คนรู้จัก ข้อดี-ข้อเสีย ความคาดหวัง และแรงจูงใจของตนเอง โดยจะจำแนกบุคลิกลักษณะของคนออกมา 4 รูปแบบหลัก ๆ ด้วยกัน คือ D – Dominance, I – Influence, S – Steadiness, C – Conscientious ซึ่งปกติแล้วคนเราทุกคนจะมีลักษณะของบุคลิกเหล่านี้รวมอยู่ในตัวเองในสัดส่วนที่ไม่เท่ากัน แต่ก็จะมี 1-2 ลักษณะเท่านั้นที่โดดเด่นออกมา
ลักษณะจุดแข็ง-จุดอ่อน ของบุคลิกจาก DISC Model เหล่านี้นั้นมีแนวโน้มที่จะเป็นตัวบ่งชี้การกระทำ การตัดสินใจ การแก้ปัญหาในสภาวการณ์ต่าง ๆ รวมถึงลักษณะการติดต่อสื่อสารเมื่อต้องมีปฏิสัมพันธ์ของผู้อื่น ซึ่งหากเรามีความรู้เท่าทันตัวเองในส่วนนี้แล้ว นอกจากจะทำให้เข้าใจข้อดี-ข้อเสียของตนเองเพื่อนำไปปรับปรุงเลือกใช้ ยังช่วยให้เราเข้าใจว่าจะต้องเข้าหาหรือสื่อสารกับบุคคลที่มีบุคลิกลักษณะที่แตกต่างกันอย่างไร อีกทั้งบางคนยังสามารถนำไปช่วยในการปรับบุคลิกนิสัยให้เหมาะกับงานที่ทำ หรือตำแหน่งที่รับผิดชอบได้เลยทีเดียว
DISC เหมาะกับใคร?
ความจริงแล้วแบบ ทดสอบ DISC นั้นเหมาะสมกับทุกคนที่ต้องการรู้จักตนเองหรือต้องการมี Self Awareness มากขึ้น ทั้งเพื่อการพัฒนาศักยภาพด้านต่าง ๆ ของตนเอง ตามหางานที่ใช่หรือเหมาะสมกับลักษณะบุคลิกภาพของตนเอง และยังเหมาะสมกับองค์กรและฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะนำไปใช้เพื่อดึงศักยภาพการทำงานของพนักงาน ลดความขัดแย้งต่าง ๆ ภายในองค์กร
*Self Awareness คือ ความสามารถในการเข้าใจและรับรู้ถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเองในด้านต่าง ๆ เช่น อารมณ์ ความรู้สึก สามารถเรียนรู้ที่จะตั้งคำถามเพื่อรู้จักตัวเองผ่านมุมมองของตนเองและรู้จักตัวเองผ่านมุมมองของผู้อื่นที่มองตัวเรา
ความแตกต่างระหว่างแบบทดสอบ DISC และแบบทดสอบบุคลิกภาพอื่น ๆ
บางคนอาจสงสัยว่าแบบทดสอบ DISC นั้นมีความแตกต่างกับแบบทดสอบบุคลิกภาพอันอื่นอย่างไร ซึ่งหลายคนอาจจะเคยทำและคุ้นเคยกับ แบบทดสอบ mbti ซึ่งเป็นที่ยอมรับในระดับสากลกันอยู่แล้ว ต้องบอกก่อนว่าความจริงแล้วแบบทดสอบบุคลิกภาพแต่ละอย่างนั้นล้วนมีจุดประสงค์ในการช่วยให้ผู้ทำได้มีความรู้ความเข้าใจตนเองไม่ต่างกัน
เพียงแต่แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC นั้นจะเน้นช่วยในด้านการนำมาปรับใช้ในแง่ของการทำงานเป็นพิเศษมากกว่าแบบทดสอบชนิดอื่น(แบบทดสอบอื่น ๆ ก็สามารถนำมาปรับใช้ในการทำงานได้เช่นกัน) มีข้อมูลเฉพาะเจาะจงจัดเป็นหมวดหมู่ที่สามารถนำมาปรับใช้กับการทำงานและการติดต่อสื่อสารกับผู้คนรอบตัวได้มาก จึงได้รับความนิยมในการนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายทั่วโลก
แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC
สำหรับผู้ที่ต้องการลองทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เพื่อต้องการรู้จักตนเองมากขึ้นนั้นโดยปกติแล้วจะมีคอร์สเรียน หรือเหล่าผู้ให้บริการต่าง ๆ ที่เปิดขายให้เขาไปทำแบบทดสอบและวิเคราะห์โดยละเอียด ซึ่งก็จะมีให้เลือกทั้ง ภาษาไทย ภาษาอังกฤษ แบบย่อ แบบเต็ม ให้เลือกทำได้ตามต้องการ
แต่สำหรับใครที่ต้องการทดลองทำฟรี แรบบิท แคร์ นำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC จากคริสตัล ซึ่งค่อนข้างมีความน่าเชื่อถือในเรื่องการทำแบบทดสอบและเปิดให้ทำฟรีมาฝาก สามารถลองเข้าไปทำกันได้เลย!
ความหมายของบุคลิกแต่ละแบบ
หลังจากที่ได้ทำแบบทดสอบบุคลิกภาพจนทราบกันไปแล้วว่าคุณมีความโดดเด่นในด้านบุคลิกลักษณะตรงกับตัวอักษรตัวใดจากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC ก็มาทำความเข้าใจบุคลิกลักษณะในแบบต่าง ๆ กันได้เลย
*ในกรณีที่ได้มากกว่า 1 ตัว สามารถอ่านทุกตัวที่ได้รับโดยยึด 2 ตัวแรกเป็นหลัก*
D – Dominance (ผู้นำ)
สำหรับผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็นตัว D นั้น แสดงถึงว่าคุณเป็นที่ทำอะไรโดยมีความมั่นใจ ตัดสินใจฉับไวเด็ดขาด มุ่งเน้นเป้าหมายที่ชัดเจน มีความสามารถในความเป็นผู้นำและสามารถริเริ่มโครงการหรือโปรเจกต์งานใหม่ ๆ ได้ด้วยตนเอง สามารถพลิกแพลงและหาวิธีการในการทำงานใหม่ ๆ รวมถึงความเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ได้ไว ถือเป็นนักปฏิบัติและมีความสามารถในการจัดการ
ลักษณะทั่วไปของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น D
- ตรงไปตรงมา
- มีความเป็นผู้นำสูง
- ตัดสินใจรวดเร็วเด็ดขาด
- ชื่นชอบความท้าทาย
- ชอบการแข่งขัน
- คิดเร็วทำเร็ว
- มุ่งตรงสู่ผลลัพธ์
จุดเด่น-จุดแข็ง-ข้อดีของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น D
- มีความมั่นใจ ตรงไปตรงมา กล้าแสดงความคิดเห็น
- มีเป้าหมายชัดเจน ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพการทำงาน และการบรรลุเป้าหมาย
- ชอบความท้าทาย ไม่หวั่นเกรงต่อปัญหา พร้อมที่จะหาวิธีแก้ไขปัญหาในสถานการณ์ต่าง ๆ
- กล้าตัดสินใจและลงมือทำสิ่งใหม่ ๆ พร้อมรับความเปลี่ยนแปลงและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น
- มีวิสัยทัศน์กว้างไกล มักมองเห็นภาพใหญ่ และมองไกลกว่าคนอื่น ๆ
จุดอ่อน-ข้อควรระวัง-ข้อเสียของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น D
- มักเผลอใช้คำพูดที่ค่อนข้างห้วนหรือตรงเกินไป มักใช้คำพูดในเชิงออกคำสั่ง
- มีแนวโน้มที่จะบังคับ เคี่ยวเข็ญผู้อื่น อาจทำให้ผู้อื่นรู้สึกถูกบงการ
- ใจร้อน โต้ตอบเร็ว มักหงุดหงิดผู้ที่พูดจาอ้อมค้อมจนพาลไม่เปิดรับความเห็น
- บางครั้งกล้าเสี่ยงเกินไป คิดเร็ว ทำเร็ว จนทำให้ละเลยรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ
- โกรธง่าย หงุดหงิดง่ายโดยเฉพาะเมื่อผู้อื่นตามตัวเองไม่ทัน หรือถูกขัดขวางการไปถึงเป้าหมาย
สิ่งที่ช่วยสร้างแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น D
- ความท้าทายและโอกาสใหม่ ๆ ในการก้าวหน้า
- การได้ควบคุมสถานการณ์
- ได้รับผิดชอบในการเป็นผู้นำหรือสั่งการ
- การได้ทำงานอย่างอิสระและการได้ทำงานด้วยตนเอง
สิ่งที่จะลดทอนแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น D
- ถูกบังคับให้ทำในสิ่งที่ไม่เห็นด้วย
- การถูกก้าวก่ายหน้าที่และจำกัดความรับผิดชอบ
- การถูกควบคุมการทำงานอย่างใกล้ชิด หรือการถูกตรวจสอบ
- ถูกคุกคาม หรือรู้สึกว่าไม่ได้รับความยุติธรรม โดนเอาเปรียบ
- สิ่งที่ทุ่มเทลงแรงลงใจไปไม่ให้ผลลัพธ์ที่ตรงตามเป้าหมาย
I – Influence (ผู้มีอิทธิพล)
สำหรับผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็นตัว I จะมีลักษณะที่เปี่ยมล้นไปด้วยพลัง มีความกระตือรือร้นสูง มักจะเป็นผู้ที่คอยสร้างสีสัน เข้ากับคนได้อย่างหลากหลาย มีความมั่นใจและกล้าแสดงออก มนุษยสัมพันธ์ดี ปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว มีความยืดหยุ่นสูง มักมองหาโอกาสใหม่ ๆ เสมอ เป็นนักสร้างบรรยากาศและส่งเสริมทีม มองโลกในแง่ดี
ลักษณะทั่วไปของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น I
- มนุษยสัมพันธ์ดี ช่างเจรจา
- กระตือรือร้น พลังเยอะ
- ชอบเข้าสังคม ไว้ใจผู้อื่น
- เป็นคนสนุกสนาน ร่าเริง
- ชักจูงและโน้มน้าวเก่ง
จุดเด่น-จุดแข็ง-ข้อดีของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น I
- มั่นใจในตัวเอง กล้าแสดงออก กล้าแสดงความคิดเห็น
- สร้างบรรยากาศเชิงบวกและความสดใสให้กับทีม/องค์กร
- มีทัศนคติเชิงบวก มองโลกในแง่ดี
- มีความกระตือรือร้นทั้งในด้านการทำงานและร่วมกิจกรรมต่าง ๆ
- มีความสามารถในการโน้มน้าวและชักจูงผู้คนได้ดี
- มักสนับสนุน ช่วยเหลือ ให้กำลังใจคนรอบข้างเป็นอย่างดี
- เครือข่ายกว้างขวาง สามารถขอความช่วยเหลือหรือความร่วมมือจากผู้อื่นได้
จุดอ่อน-ข้อควรระวัง-ข้อเสียของผู้ที่ได้ผลลัพธ์การทดสอบ DISC เป็น I
- เนื่องจากเป็นคนกระตือรือร้นและสนใจหลากหลายสิ่งอาจทำให้หลุดโฟกัสได้ง่าย
- โอนอ่อนตามคนหมู่มากได้ง่าย บางครั้งอาจไว้ใจผู้อื่นมากเกินไป
- เป็นคนพูดอ้อมค้อม ชอบเปิดบทสนทนาในหลาย ๆ เรื่องบางครั้งอาจพูดยืดยาวจนหลงประเด็น
- ไม่ชอบลงรายละเอียด ทำให้บางครั้งอาจพลาดจุดสำคัญบางแห่งไป
- บางครั้งอาจเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมมากจนเกินไป
สิ่งที่ช่วยสร้างแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์ การทดสอบ DISC เป็น I
- การได้พูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้อื่นภายใต้บรรยากาศสบาย ๆ
- โอกาสในการได้ลงมือทำงานอย่างอิสระ หรือร่วมกิจกรรมต่าง ๆ
- ทำงานที่มีความแปลกใหม่ สนุก ใช้ความคิดสร้างสรรค์
- ความเห็นเป็นที่ยอมรับหรือเป็นที่สนใจในกลุ่ม
- มีผู้เข้าใจในความคิดหรือความรู้สึก
สิ่งที่จะลดทอนแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์ การทดสอบ DISC เป็น I
- หัวหน้า/ผู้ร่วมงานเคร่งเครียด ไม่เป็นมิตร หรือไม่ค่อยพูด
- ได้ทำงานที่เป็นรูปแบบซ้ำ ๆ มีรายละเอียดซับซ้อน น่าเบื่อ ขาดความสนุกสนาน
- ถูกกรอบด้วยตารางเวลาที่ชัดเจน ไม่มีความยืดหยุ่น ถูกทำให้อึดอัด
- ไม่เป็นที่ชื่นชอบ ถูกปฏิเสธจากกลุ่ม
- สิ่งที่บั่นทอนภาพลักษณ์ของตนเอง
S – Steadiness (ผู้รักความสงบ)
สำหรับผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็นตัว S จะมีลักษณะเป็นคนประนีประนอม เป็นสายซัพพอร์ต ใจเย็น มีความอดทนสูง ชอบให้ความช่วยเหลือ มุ่งเน้นในด้านความสำเร็จของทีม มีใจรักการบริการ เป็นผู้ฟังที่ดี มีความยืดหยุ่น
ลักษณะทั่วไปของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น S
- มีความใจเย็น สุขุมรอบคอบ
- ชอบช่วยเหลือผู้อื่น
- เป็นผู้ฟังที่ดี
- มีความอดทนสูง
- มีความสม่ำเสมอ
จุดเด่น-จุดแข็ง-ข้อดี ของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น S
- มีความอดทนอดกลั้น ทำงานร่วมกับผู้คนได้หลายแบบ
- ทำตามกฎระเบียบ ให้ความร่วมมือกับองค์กรและเพื่อนร่วมงานเป็นอย่างดี
- เป็นเพื่อนร่วมทีมที่ดี มักคอยสนับสนุนและให้ความช่วยเหลือคนในทีม
- ทำงานเป็นขั้นตอน เป็นระบบ วางแผนได้เป็นอย่างดี
- ใส่ใจความรู้สึกหรือความเป็นไปของคนในกลุ่ม
- คอยช่วยรักษามิตรภาพระหว่างคนในกลุ่ม
จุดอ่อน-ข้อควรระวัง-ข้อเสีย ของผู้ที่ได้ผลลัพธ์การทดสอบ DISC เป็น S
- อ่อนไหวง่าย แต่มักเก็บความรู้สึกและเก็บปัญหาไว้กับตัวเอง
- ขี้เกรงใจ มักโอนอ่อนไปตามคนหมู่มากได้ง่าย
- บางครั้งอาจดูเรื่อยเฉื่อย ขาดความกระตือรือร้น
- ต้องใช้เวลาในการปรับตัวเพื่อรับมือกับสถานการณ์ใหม่หรือสังคมใหม่สูง
- มีแนวโน้มที่จะยึดติดกับแนวทางเดิม ๆ ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงฉับพลัน
- มักไม่พอใจหรือรู้สึกขุ่นมัวเงียบ ๆ ดื้อเงียบ
สิ่งที่ช่วยสร้างแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น S
- ได้ร่วมงานกับทีมงานที่ดี บรรยากาศผ่อนคลาย เป็นมิตร
- ได้รับการกำหนดหน้าที่รับผิดชอบให้ชัดเจน
- ได้ทำงานร่วมมือกับผู้อื่น ในสภาพแวดล้อมที่ทุกคนจริงใจต่อกัน
- ได้ทำงานที่มีความมั่นคง มีระบบระเบียบชัดเจน
สิ่งที่จะลดทอนแรงจูงใจของผู้ที่ได้ผลลัพธ์ การทดสอบ DISC เป็น S
- การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วโดยไม่ทันตั้งตัว
- การแข่งขัน ความไม่เป็นมิตร ความรุนแรง
- อยู่ในสถานการณ์ที่มีความขัดแย้งหรือต้องเผชิญหน้ากับผู้อื่น
- ความไม่จริงใจหรือไม่ได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน
C – Conscientiousness (นักวิเคราะห์)
สำหรับผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากการทำ DISC เป็นตัว C จะมีลักษณะเป็นนักวางแผน มีความรอบคอบสูง เปรียบเหมือนมันสมองของทีม โดดเด่นด้านการคิด วิเคราะห์ ช่างสังเกต เก่งในด้านการวางแผนงาน วางระบบ ลงรายละเอียดต่าง ๆ มีมาตรฐานในการทำสิ่งต่าง ๆ สูง
ลักษณะทั่วไปของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น C
- นักคิด-วิเคราะห์ข้อมูล
- ใส่ใจในรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ
- ยึดเหตุผลและหลักฐานอ้างอิงเป็นหลัก
- ทำงานเป็นขั้นเป็นตอน
- มีมาตรฐานสูง
- ยึดความถูกต้อง แม่นยำ
จุดเด่น-จุดแข็ง-ข้อดีของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น C
- ละเอียดถี่ถ้วน โดดเด่นด้านการคิดวิเคราะห์ ตรวจสอบข้อมูลอย่างถูกต้องแม่นยำ
- เน้นความมีเหตุผลเป็นหลัก ยึดหลักตรรกะ การคิดอย่างมีแบบแผน
- ช่างสังเกต เก็บรายละเอียดได้มาก ไวต่อสิ่งต่าง ๆ รอบตัว
- มีการเตรียมตัวและเตรียมการล่วงหน้า
- มักทำตามกฎระเบียบอยู่เสมอ
จุดอ่อน-ข้อควรระวัง-ข้อเสียของผู้ที่ได้ผลลัพธ์ การทดสอบ DISC เป็น C
- ช่างสงสัย มักตั้งข้อสังเกต อาจทำให้ผู้อื่นรู้สึกว่าโดนจับผิดอยู่
- ยึดติดกับขั้นตอนและวิธีการ อาจถูกมองว่าเคร่งเครียด ไม่ยืดหยุ่น ผ่อนปรน
- มักเก็บงำความคิดเห็นไว้กับตัว ค่อนข้างระแวดระวังและไม่ไว้ใจผู้อื่น
- หากได้รับคำวิพากษ์วิจารณ์หรือตำหนิจากผู้อื่นจะรู้สึกโดนกระทบกระเทือนจิตใจได้ง่าย
- ค่อนข้างเก็บตัว ชอบทำงานตามลำพัง บางคนไม่เข้าสังคมเท่าที่ควร
- ไม่ชอบรับความเสี่ยง ทำให้หลายครั้งลังเลที่จะลงมือปฏิบัติ
สิ่งที่ช่วยสร้างแรงจูงใจ ของผู้ที่ได้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็น C
- การได้ทำงานที่ต้องคิด วิเคราะห์ในเชิงลึก
- การได้ทำอะไรที่เป็นระบบ ระเบียบ แบบแผน
- การได้ทำในสิ่งที่ถูกต้อง เป็นไปตามตรรกะ และคุณภาพสูง
- ได้รับข้อมูลหรือแนวทางในการพัฒนา
- ได้รับโอกาสในการแสดงความรอบรู้
สิ่งที่จะลดทอนแรงจูงใจ ของผู้ที่ได้ผลลัพธ์การทดสอบ DISC เป็น C
- การเปลี่ยนแปลงกะทันหันฉับพลัน สิ่งที่คาดการณ์ไม่ได้หรือคลุมเครือ
- การต้องตัดสินใจแก้ปัญหาเฉพาะหน้า หรือตัดสินใจอะไรแบบฉุกละหุก
- การถูกวิพากษ์วิจารณ์หรือตำหนิ โดยเฉพาะเรื่องที่รับผิดชอบอยู่โดยตรง
- สิ่งที่ทำไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้
- ต้องดูแลงานเกี่ยวกับผู้คนมาก ๆ สังคม หรือสิ่งที่ไม่ถนัด
การนำ DISC มาประยุกต์ใช้กับการสัมภาษณ์งาน
สำหรับการนำผลการทดสอบ DISC มาประยุกต์ใช้ในการสัมภาษณ์งานนั้นสามารถนำมาใช้ค้นหา จุดอ่อน จุดแข็ง สัมภาษณ์งาน เพื่อแสดงถึงการรู้จักตัวเอง ชูด้านที่โดดเด่นและเหมาะสมกับงานที่ต้องการ รวมถึงเมื่อโดนถามถึงจุดด้อยก็สามารถตอบได้อย่างชัดเจนพร้อมบอกวิธีการปรับปรุงแก้ไขที่ได้ทำมาโดยตลอด และ วิธีรับมือกับจุดอ่อนของตัวเองเพื่อให้การทำงานผ่านไปอย่างราบรื่นซึ่งเกิดจากการนำ DISC Model มาประยุกต์ใช้ เป็นการแสดงถึงการเข้าใจและรู้จักตัวเอง ซึ่งเป็นการทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าคุณมีวุฒิภาวะมากพอและเป็นอีกหนึ่งตัวเลือกที่ดีสำหรับการรับเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีม
อาจเสริมไปในพาร์ทของการแนะนำตัวที่เล่าเกี่ยวกับ Soft Skill ต่าง ๆ ว่าคุณนั้นมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับ DISC โมเดล ทำให้เรียนรู้วิธีที่จะติดต่อสื่อสารกับคน ปรับตัวเข้ากับเพื่อนร่วมทีมได้เป็นอย่างดี รวมถึงสามารถทำงานและรับมือกับคนทุกประเภทที่จำเป็นต้องร่วมงานด้วยนั่นเอง
การนำ DISC มาประยุกต์ใช้กับการทำงาน
ในแง่การนำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC มาประยุกต์ใช้กับการทำงานนั้นจะเกี่ยวข้องทั้ง จุดแข็ง จุดอ่อน ในการทํางาน สิ่งที่สร้างแรงจูงใจและสิ่งที่ลดทอนความจูงใจ เพราะเมื่อเรารู้ถึงปัจจัยต่าง ๆ ที่ประกอบเป็นบุคลิกลักษณะนิสัยที่เป็นตัวเราเป็นอย่างดี ก็จะสามารถหางานที่เหมาะสมกับตัวเองได้
รวมถึงหากต้องการทำงานบางอย่างที่ไม่ตรงกับลักษณะนิสัยของตัวเอง ก็สามารถใช้ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็นตัวช่วยในการเรียนรู้ด้วยว่าการทำงานดังกล่าวหรือตำแหน่งดังกล่าวให้ดีควรที่จะมีลักษณะการทำงานหรือลักษณะนิสัยอะไรที่พึงมีบ้าง เพื่อฝึกฝนตนเองให้มีข้อดีดังกล่าวและสามารถทำงานในตำแหน่งที่ต้องการออกมาได้เป็นอย่างดี
เช่น หากผลทดสอบจากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC ของคุณเป็น I แต่ต้องการทำงานในตำแหน่งหัวหน้าซึ่งต้องการจุดแข็งของ D สูง คุณอาจเริ่มฝึกฝนตัวเองให้มีความเด็ดขาด ฝึกฝนในด้านการตัดสินใจ ความมั่นใจ ไม่โอนอ่อนตามผู้อื่นง่ายเกินไป เรียนรู้ด้านการมองภาพกว้างภาพรวม
และแน่นอนว่าสามารถนำ DISC มาปรับใช้ในการติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานที่มีลักษณะแตกต่างกัน เพื่อลดความขัดแย้งและเลือกวิธีการสื่อสารที่ดีที่สุดให้งานออกมาดีที่สุดโดยที่ทุกคนแฮปปี้นั่นเอง
ตัวอย่างงานที่เหมาะสมกับบุคลิกลักษณะต่าง ๆ ของ DISC
D – Dominance (ผู้นำ)
สำหรับผู้ที่ผลลัพธ์จากแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC ออกมาเป็น D นั้นจะเหมาะกับอาชีพ เช่น
- งานบริหาร/บอร์ดบริหาร
- เจ้าของธุรกิจ/ผู้ประกอบการ
- ทนายความ
- เจ้าหน้าที่ตำรวจ
- โบรคเกอร์หุ้น
I – Influence (ผู้มีอิทธิพล)
สำหรับผู้ที่ผลลัพธ์ออกมาเป็น I นั้นจะเหมาะกับอาชีพ เช่น
- นักประชาสัมพันธ์/นักสื่อสารองค์กร
- งานสาย Creative
- Graphic Designer
- นายหน้าขายอสังหาริมทรัพย์
- Travel Agent
- AE
S – Steadiness (ผู้รักความสงบ)
สำหรับผู้ที่ผลลัพธ์ออกมาเป็น S นั้นจะเหมาะกับอาชีพ เช่น
- ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
- งานที่เกี่ยวกับการให้คำปรึกษา
- พยาบาล
- นักบำบัด
- งานบริการ/ดูแลลูกค้า
C – Conscientiousness (นักวิเคราะห์)
สำหรับผู้ที่ผลลัพธ์ออกมาเป็น C นั้นจะเหมาะกับอาชีพ เช่น
- โปรแกรมเมอร์
- Business Developer
- นักคณิตศาสตร์ประกันภัย
- นักวิทยาศาสตร์
- นักวิเคราะห์การลงทุน
- นักวิจัย
และนี่ก็เป็นตัวอย่างงานที่เหมาะสมกับลักษณะนิสัยจากแบบทดสอบ DISC อย่างคร่าว ๆ แต่หากจะให้แม่นยำลองสำรวจตัวเองให้แน่ชัด เปรียบเทียบลักษณะนิสัยและการทำงานที่ชอบเพื่อหางานที่เหมาะสมโดยใช้เครื่องมือดังกล่าวเป็นตัวช่วย เพื่อความสุขที่ยั่งยืนในการทำงาน ทำได้นานไม่หมดไฟ
นอกจากนี้อย่าลืมทำประกันสุขภาพเผื่อไว้ เพราะสมัยนี้คนส่วนใหญ่มักป่วยไข้จากการทำงาน อย่ารอให้เป็นก่อนจนต้องปวดหัวกับยอดค่ารักษาพยาบาล เพื่อไม่ให้เงินที่ตั้งใจหามาต้องหายไปในพริบตาเดียว!
สรุปข้อดีของการนำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC ไปปรับใช้
- DISC ทำให้รู้เท่าทันตนเอง เข้าใจจุดอ่อน-จุดแข็ง ความคาดหวัง และแรงจูงใจของตนเอง
- พัฒนาศักยภาพที่โดดเด่นของตนเองได้อย่างตรงจุด และปรับปรุงแก้ไขข้อด้อยของตนเองได้
- รู้วิธีที่จะสร้างแรงจูงใจหรือแรงขับเคลื่อนในเชิงบวกในการทำสิ่งต่าง ๆ ริเริ่มสิ่งใหม่ให้กับตนเอง
- สามารถใช้เป็นตัวช่วยในการตามหางานที่ใช่ ลักษณะการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่ชอบได้
- DISC ทำให้มีความเข้าอกเข้าใจผู้อื่นมากยิ่งขึ้น สามารถผูกมิตรและติดต่อสื่อสารได้อย่างถูกวิธี
- ช่วยในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง และเรียนรู้วิธีการรับมือกับคนในบุคลิกลักษณะต่าง ๆ ได้ดียิ่งขึ้น
- สามารถพยายามฝึกฝนตนเองให้มีบุคลิกลักษณะนิสัยหรือวิธีคิดแบบที่ต้องการเพื่อใช้ในการทำงานได้ เช่น คนที่อยู่ในตำแหน่งหัวหน้าซึ่งจำเป็นต้องมีความเด็ดขาดในการบริหารจัดการ อาจฝึกฝนให้ตนเองมีลักษณะแบบ D – Dominance
- องค์กรหรือฝ่ายบริหารทรัพยากรสามารถนำไปดึงศักยภาพที่โดดเด่นและศักยภาพแฝงของพนักงานออกมาใช้ได้
- ช่วยในการมอบหมายงานที่เหมาะสมให้กับบุคคลที่มีความสามารถ ความโดดเด่นที่แตกต่างกันไป
- ช่วยในการสร้างทีมเวิร์กที่มีความเข้าอกเข้าใจกันในการทำงาน ลดโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง
- เป็นตัวช่วยชั้นดีสำหรับผู้ที่ทำงานในสายงานที่ต้องสังเกตและจำเป็นต้องมีการทำความเข้าใจลักษณะนิสัย บุคลิก ความชอบ เพื่อติดต่อสื่อสารได้อย่างถูกวิธีและตรงจุด เช่น AE, พนักงานบริการ, ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับด้านการบริหารความสัมพันธ์ เป็นต้น
จะสามารถเห็นกันได้อย่างชัดเจนเลยว่าการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC นั้นมีประโยชน์ในหลายด้านหลายมิติมากกว่าที่คิด แรบบิท แคร์ จึงอยากชวนให้ทุกคนลองทำแบบทดสอบเพื่อนำไปปรับใช้และทำความเข้าใจตนเองมากขึ้น แต่ก็อย่าลืมว่าผลการทดสอบไม่ได้เป็นทุกอย่างของชีวิตหรือเป็นตัวกำหนดแนวทางทุกอย่างในชีวิตของเรา เมื่อทราบข้อดี-ข้อเสียของตนเอง เรายังสามารถพยายามปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือฝึกฝนตนเองได้ อีกทั้งแบบทดสอบนี้แม้จะมีความแม่นยำสูงแต่อาจไม่ได้ถูกต้อง 100% เสมอไป ลองพิจารณาและนำสิ่งที่ถูกต้องไปใช้ เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับตนเอง
บทความแนะนำอื่น ๆ
ทีมกองบรรณาธิการ กลุ่มนักเขียนผู้มีประสบการณ์ด้านรถยนต์ การเงิน และประกันภัย ของ แรบบิท แคร์ ที่เปิดดำเนินการมาแล้วมากกว่า 10 ปี
